LIDERAZGO ARMONIZADOR
LIDERAZGO: LA CLAVE DEL CAMBIO
El liderazgo armonizador promueve el ejercicio de la responsabilidad con la humanidad que emana del respeto, la empatía y el diálogo. Ciertamente, para dirigir un grupo humano hacia un logro determinado hay que tener ideas claras, conocimientos y habilidades comunicativas, pero para hacer que estas mismas personas ofrezcan lo mejor de sí mismas, hay que convencer.
OBJETIVOS
CONSTRUIR RELACIONES: El líder tiene que ser un constructor de relaciones con personas, promotor de interacciones entre ellas, gestor de conflictos e inspirador de valor éticos. No tiene que promover el conflicto ni tiene que evitarlo: tiene que gestionarlo.
Asertividad
Manifestar las ideas con coherencia, claridad y expresividad, generando un espacio de confianza y participación.
Diálogo
Gestionar las emociones personales y reconocer las ajenas para fomentar un diálogo constructivo.
Oportunidad
Transformar el conflicto en oportunidad consiguiendo integrar armónicamente la diversidad.
Esfuerzo compartido
Obtener la mejor aportación de cada uno de los miembros del grupo, logrando el nivel más alto de compromiso por parte del conjunto.
Trabajar por un objetivo compartido
El líder tiene que generar ideas y las tiene que argumentar. Los conocimientos y las experiencias compartidas tienen que ser una fuente de inspiración para el crecimiento individual y colectivo.
También ha de tener clara la misión y la visión del grupo, manteniendo la congruencia con los planteamientos de la organización.
Capaz de contagiar la pasión por el objetivo compartido, un líder armónico transmite entusiasmo, energía y confianza en beneficio del proyecto.
¿quieres mejorar la armonía corporativa de tu empresa?
Ponte en contacto con nosotros y programaremos una visita para ver de qué forma podemos ayudarte mejor.