EL CONFLICTo HARMONIZADOR
El conflicto armonizador es una oportunidad para la comunicación, la curiosidad, la cohesión, el reconocimiento, la creatividad, el cambio y la confianza. El conflicto puede ser un generador de tensión si el desacuerdo en litigio está mal gestionado.
Planteamiento
A través de prácticas de escucha y expresión musical los participantes aprenden a expresar y compartir sentimientos, a escuchar y respetar todas las ideas, a comprender las razones que hay detrás de un problema, a imaginar soluciones originales, y a asumir compromisos.
Tal como sucede al taller «Tu músico interior», los asistentes compondrán e interpretarán una pieza musical relacionada con los valores de la empresa, guiados por Eduard Comalada y Gabriel Vintró.
OBJETIVOS
Creatividad
Exprimir la imaginación y la generosidad para ver los retos como una oportunidad de crecimiento.
Reflexión
Profundizar en el esfuerzo de comprensión del las razones que provocan las posturas.
Escucha
Prestar atención consciente y activa a las ideas, opiniones y sentimientos de las demás personas.
Compromiso
Asumir como propias las responsabilidades colectivas acordadas.
Flexibilidad
Desarrollar la capacidad de aceptación de las diferencias hasta verlas como un valor añadido.
CONFLICTO Y OPORTUNIDAD
La mediación armónica es un sistema de resolución de desacuerdos basado en la gestión de los intereses de cada parte a través de un diálogo constructivo y productivo, y enfatizando la comunicación efectiva y la comprensión mutua como mecanismo para lograr acuerdos aceptables y satisfactorios.
El conflicto tratado con respeto y con una orientación positiva puede suponer una oportunidad para reforzar los vínculos afectivos y profesionales.
BENEFICIOS DEL TALLER
Beneficios personales
- Abrir la mente a puntos de vista diferentes.
- Escuchar atentamente y respetar las ideas de los otros.
- Desarrollar la creatividad: imaginar soluciones originales
Beneficios colectivos
- Reduce la conflictividad y mejora el clima laboral.
- Mejora el employee experience.
- Incrementa el compromiso con la empresa.
- Facilita la consecución de los objetivos estratégicos.
Programa
- En cinco jornadas de 3 horas, se aborda el conflicto como una oportunidad para reforzar el reconocimiento mutuo y la cohesión.
¿quieres mejorar la armonía corporativa de tu empresa?
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