Armonización musical: mucho más que employer experience

Los responsables de Recursos Humanos que todavía se miran el fenómeno desde la barrera se plantean si realmente la gamificación puede generar beneficios cuantificables o simplemente se trata de una buena herramienta para reforzar el employee experience o de facilitar un mejor clima laboral.

Pero la verdad es que, según la consultora Deloitte el 25% de los procesos de las compañías pasarán a incluir dinámicas de gamificación en los próximos años. Y este porcentaje puede llegar a duplicarse en el ámbito de la innovación o la digitalización, dos de los principales retos a los que se enfrentan actualmente las grandes compañías.

Sin ser exactamente una técnica de gamificación, los talleres que impartimos en Harmònicament cumplen la misma función y aportan idénticos beneficios, pero con un componente de enriquecimiento interior personal y las miras puestas en la Armonía Corporativa.

Igual que una nota musical, cada persona tiene su significado dentro de un conjunto en el que hay otras muchas notas, y su función varía según el contexto, las combinaciones, los momentos… Abordar los conflictos personales desde la perspectiva musical permite contemplar la disonancia como una oportunidad para dar con una solución totalmente disruptiva, inusual, creativa.

Además, cada persona puede percibir su protagonismo, su momento, su aportación, en función de un bien superior que se construye entre todos y que es mérito de todos. Esto constituye un factor determinante en el momento de gestionar las relaciones con armonía.

¿Cuáles son los principales beneficios de nuestros talleres?

Los talleres Tu músico interior y El conflicto armonizador se basan en técnicas para trabajar la comunicación y la armonía corporativa mientras se compone e interpreta una pieza. Este proceso ilumina el espíritu creativo individual y, sobre todo, el grupal, lo cual los convierte en herramientas idóneas para acompañar programas de innovación.

También, cuando un grupo interpreta una pieza coral emergen con naturalidad los diferentes perfiles que entran en juego: el líder, el solista, el integrador, el perfeccionista… y esto permite a los departamento de Recursos Humanos conocer más a fondo a sus empleados.

En definitiva, la música es un lenguaje universal que incide directamente en el subconsciente, y su práctica armoniza de manera natural perfiles muy diferentes –tantas veces opuestos.

Por eso, las modalidades Tu músico interior y El conflicto armonizador brindan excelentes resultados en grupos transversales, porque se percibe la cualidad del otro como un complemento de la propia.